Зачем нужна оценка профессиональных рисков

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, каждый работодатель обязан организовать процедуру по оценке условий труда и профессиональных рисков. СОУТ И ОПР являются частями одного единого процесса, они не взаимозаменяемы.

Особенности ОПР и СОУТ

СОУТ в первую очередь направлена на определение уровня вредности труда, на который влияют вибрации спецоборудования, выхлопы, содержание в атмосфере различных примесей и взвесей, повышенный шум и необходимость регулярно поднимать тяжести, например. А при оценке профессиональных рисков анализируются потенциально опасные факторы, которые могут повлечь за собой механические травмы, ожоги, химические поражения и другие негативные последствия.

При проведении ОПР и СОУТ учитываются разные показатели, но алгоритм процедуры имеет много общих пунктов. Важными моментами при организации двух процессов являются:

• создание специальной комиссии по данному вопросу;
• сбор данных об условиях на рабочих местах;
• выявление вредных производственных факторов и опасностей на рабочем месте;
• непосредственно анализ рисков и негативных факторов;
• разработка перечня мер, направленных на снижение уровня профессионального риска на рабочем месте и минимизации вредного воздействия на сотрудников;
• подготовка подробного аналитического отчета и рекомендаций.

Работодатель обязан получить отчет и выполнить рекомендации экспертов для улучшения условий охраны труда. Это минимизирует риски производственных травм, что положительно скажется на здоровье сотрудников. За этим внимательно следят не только инженеры по охране труда, но и государственные органы.

Чем грозит отсутствие СОУТ И ОПР

Отсутствие аналитической оценки грозит работодателям штрафными санкциями. Так, юридические лица обязаны будут внести в казну от 50 до 80 000 рублей при выявлении нарушения в первый раз. При этом после штрафа работодатель все равно должен провести процедуру по оценке условий труда и профессиональных рисков.

В данное время деятельность по ОПР не имеет ограничений, проводить оценку могут любые организации. Также предприятия вправе проводить процедуру самостоятельно. Однако на это потребуется много времени, поэтому оптимальным решением станет обращение к профессионалам, которые обладают необходимыми компетенциями и навыками. В этом случае сотрудникам не придется изучать новую для себя тему и отвлекаться от своих основных обязанностей.