Главная Общество Дополнительный выходной: кто может получить его и за что

Дополнительный выходной: кто может получить его и за что

от vyatkakirov.ru

Всё, что надо знать про отгулы за переработку, выход на работу в праздники или в выходные.

Если субботы и воскресенья недостаточно, в некоторых случаях на работе можно взять дополнительный выходной. О том, как это сделать, напомнили в Государственной думе…

Дни отдыха за переработку

Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать: получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.

Посмотрите, что вам выгоднее. Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада – за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха – не менее того, что вы отработали сверхурочно.

Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

  • нужно закончить уже начатую работу;
  • срочно починить рабочее оборудование;
  • заменить невышедшего сменщика.

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение – когда нужно ликвидировать аварию или в условиях чрезвычайного положения. Максимум для сверхурочной работы – четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если у работника ненормированный рабочий день…

Ненормированный рабочий день по трудовому договору – это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать начатую работу, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

За работу в выходной

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы тоже можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят (статья 153 ТК РФ).

Как оформить?

На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выпускает приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.

Отгулы для тех, кто думает о здоровье

Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:

  • до 40 лет – один день раз в три года,
  • с 40 лет до предпенсионного возраста – один день ежегодно,
  • пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (статья 185.1 ТК РФ).

Важно: подтвердить факт прохождения нужно справкой из поликлиники.

Отдых для доноров

Донор крови (её компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например, его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Выходные для родителей детей-инвалидов

У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на месяц. Но на следующий месяц они не переносятся.

За эти выходные работодатель платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).

Кто ещё может взять выходной

Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счёт (статья 319 ТК РФ и статья 263.1 ТК РФ соответственно).

Кому положен дополнительный отпуск

Каждый год сотрудники, которые заключили с работодателем трудовой договор, могут брать оплачиваемый отпуск на 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Но этот срок может быть увеличен на дополнительный отпуск, если они (ст. 116 ТК РФ):

  • заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеют ненормированный рабочий день;
  • работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • имеют особый характер работы;
  • в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами

Вам также может понравиться

Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что Вас это устраивает. Принять Подробнее